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大连女子职业中专六届一次教代会决议

依据《大连市教育局直属学校首次岗位聘用工作的意见》,在广泛征求意见的基础上,我校六届一次教代会(扩大会议)就《大连市女子中等职业技术专业学校岗位聘用实施方案》、岗位竞聘民主测评唱票人选,进行了充分的讨论,经教工代表表决一致通过如下决议:

一、对第五届教工代表通过的《大连市女子中等职业技术专业学校岗位设置实施方案》(简称《方案》)部分内容进行修改,修改内容如下:

1、原《方案》第一项实施范围与对象。

我校正式在编在册的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。

修改为:

2012年12月31日前我校正式在编在册的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员及2010年12月9日后退休人员,均适用本实施方案。

2、原《方案》第四项岗位聘用工作程序—组织实施—民主测评、竞聘上岗,采取差额竞聘民主测评的方法确定各职级的上岗人员。

首先确定竞聘资格。先按工龄、任职年限,把核准的各职级岗位数额排满,再以获得各级政府、教育行政部门较高层次荣誉称号为竞聘条件。

其次确定上岗人员。由全体教职工依据工龄和任职年限、较高荣誉称号、年度考核结果优秀、各级骨干教师,班主任、干部、行管人员任职年限进行差额竞聘民主测评,根据岗位数额由高到低排序,确定上岗人员。

最后确定工资等级。上岗人员中,对已获得上一级专业技术资格而未聘任的,直接在原岗位层级最高等级上聘用。其余上岗人员,依据工龄和任职年限、较高荣誉称号、年度考核结果优秀、各级骨干教师,班主任、干部、行管人员任职年限,由同职级的上岗人员互评,由高到低排序,确定相应工资等级。

退休人员(2006年7月1日——2010年12月8日)的定级方法。同职级人员参照在职相应岗位职数,依据工龄、任职年限排序确定相应工资等级。

补充、修改为:

采取差额竞聘民主测评的方法确定各职级的上岗人员。

首先确定竞聘资格。先按工龄、任职年限,把核准的各职级岗位数额排满,再以获得各级政府、教育行政部门较高层次荣誉称号(优秀教师、先进工作者以上)或任现职近五年以来年度考核优秀(连续两年或三次以上)为竞聘条件。

其次确定上岗人员。由各职级教职工依据工龄、任职年限和荣誉称号、年度考核优秀,分职级差额竞聘、民主测评,根据岗位数额由高到低排序,确定上岗人员。

首次岗位聘用时,距法定退休年龄不够一个岗位聘期的人员,优先聘用。

最后确定工资等级。上岗人员中,对已获得上一级专业技术资格而未聘任的,直接在原岗位层级最高等级上聘用(如岗位指数不够,仍采取差额竞聘、民主测评排序确定工资等级)。其余上岗人员,依据工龄、任职年限由高到低排序确定相应工资等级。

相同条件下,优先考虑荣誉称号、年度考核优秀人员。

退休人员(2006年7月1日——2010年12月8日)的定级方法。同职级人员参照在职相应岗位职数,依据工龄、任职年限排序确定相应工资等级。

3、原《方案》第六项其他需要说明的第三条问题。

对于在编不在岗人员的聘用,经岗位聘用工作小组讨论决定,待其返岗后按规定程序聘用。

修改为:

对于在编不在岗人员的聘用,列入各职级最后排序。

二、通过了岗位聘用民主测评唱票工作人员。第一组:张建华、李文杰、马展红、张静;第二组:张瑜、李宏伟、王莉丹、潘晓华。

第六届一次教工代表大会通过的《大连市女子中等职业技术专业学校岗位聘用实施方案》现已上传至校园内网,本方案从2013年1月17日开始执行,方案执行中,如遇上级有新的规定,以上级规定为准。




大连女子职业中专教工代表大会

                                2013年1月17日


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